店下：一线练兵强本领跟踪考察激活力

福鼎新闻网讯（王婷婷）运输车辆来回穿梭，建筑机械高耸，打桩机器轰鸣，工人繁忙如荼……日前，记者在店下镇阮洋村的鼎盛钢铁项目建设现场看到，整个工地建设紧锣密鼓，有序推进。这也是店下镇发挥党建引领作用，为项目建设添砖加瓦的生动缩影。

据悉，为进一步激励基层干部担当作为，店下镇推行一线培养、一线管理、一线激励的“三线工作法”，将干部凝聚在项目攻坚一线，为干部“递梯子、搭舞台”，让他们在重点项目一线增强党性、提高能力、锤炼作风，吹响了激励干部新时代新担当新作为的冲锋号。

坚持一线培养，推进镇村干部肯作为

2018年，店下镇市级以上重点项目共有14个，特别是鼎盛钢铁项目体量大、时间紧，任务重。对此，店下镇推行“三带”机制，一对一培养干部在安征迁、服务项目等方面的水平，充分发挥“传帮带”作用，进一步提升干部“会作为”能力。

班子带着干部干。去年以来，店下镇抽调了46名镇干部，33名村两委干部到鼎盛钢铁、沙埕湾跨海公路通道工程等重点项目一线，实行镇主要领导一线办公，带头驻扎在项目现场，听汇报、督进度、解难题。镇班子成员带头盯一线，带领所有一线攻坚人员，连续奋战400多天挨家逐户做事做通群众工作，真正做到领导在项目一线指挥，干部在项目一线锤炼。

组长带着组员干。为及时调整充实重点项目责任分工，店下镇成立项目安征迁工作领导小组，由班子领导和中层干部分别担任组长、副组长，带领组员在项目一线开展安征迁工作，并对工作组明确工作任务、工作职责、时间节点，集中人力、精力全力攻坚，确保做到任务到组。

老人带着新人干。在项目一线的党员干部主动亮身份组成“红色尖兵队”，面对重点难点、历史遗留问题，“红色尖兵队”冲锋在一线，啃硬骨、拔难点，老党员不畏辛劳、言传身教，年轻党员拜师学艺、不耻下问，增长才干。通过老带新、新老通力协作，营造了良好的项目攻坚工作氛围，有力推进了项目安征迁进度。

强化一线管理，确保镇村干部善作为

“目前，鼎盛钢铁项目已完成一期红线范围内的1000多亩土地交付、70榴房屋征收、100座200孔坟墓以及9座宫庙迁移，生活区、制氧站等区域征地已基本结束，处于收尾阶段。”店下镇党委相关负责人介绍，去年以来，店下镇最大程度发挥党员干部在项目一线攻坚的生力军作用，推陈出新，从严抓好干部管理，为项目建设提供了强有力的保障。

将支部建在项目上，让党的旗帜在重大项目一线高高飘扬。去年以来，店下镇积极探索建立“一个项目、一套方案、一个专班、一抓到底”的工作机制，对实施的重点项目以任务清单、时间清单、问题清单为导向，实行“挂图作线”，建立工作台账，按“单”推进、按“单”销号，倒逼进度。

加快项目进度，严格效能管理。店下镇还建立完善“每日一晨会、每周一例会”“每日一报告、每周一简报”工作运行机制，每日分组汇报进展情况及存在问题，协力推进安征迁工作落实。同时，该镇效能办不定期开展效能督查，并将考勤情况予以通报，以严的纪律促干部作风转变，进一步提振效能。

“落实好谈心谈话也是一项必不可少的工作。”该负责人表示，为进一步了解干部所思所想，征求干部意见建议，店下镇采取主要领导与班子谈、班子与分组组长谈、组长与组员谈等谈心谈话方式，积极营造融洽和谐的谈心谈话氛围，让干部想谈、敢谈、畅谈、谈深。并通过互相谈、互相学，及时发现工作开展中存在的不足，有针对性地加以整改，提商水平，增强干劲。

突出一线激励，激发镇村干部争作为

2018年，店下镇17名在重点项目工作一线表现优秀的干部得到表扬、表彰。其中，被宁德市委组织部通报表扬1名，被评为福鼎市服务重点项目工作突出个人6名，被评为福鼎市“六大工程”先进工作者2名，推荐作为宣传表扬人员8名。

2018年，年度考核全镇10名优秀人员中一线干部占8名，比例高达80%。

2018年，先后共有5名干部实现转岗，2名干部提拔任用科室负责人；15名在重点项目一线敢于担当作为的村干部被重用，其中4名村主任推选为村支部书记，5名一般村干部推选为村主任，6名村支部书记安置到镇办企业工作。

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以战果论英雄。去年以来，店下镇通过树立典型、名额倾斜、提拔重用等方式，进一步激发干部干事创业激情，让敢干事、能干事、干成事的干部冒出来。

用项目一线身边人、身边事来教育人、影响人、感召人，进一步发挥先锋榜样引领作用。“一些村干部在生病的情况下，仍毅然坚守在项目一线连续作战、坐镇指挥，破解许多复杂的历史遗留问题。”

树立典型，宣传褒奖优先。店下镇党委结合生病住院慰问、年终慰问等，走访慰问一线干部15人，累计发放慰问金1.5万元，在干部中引起了很好反响，激励线干部更加投入到工作中去。

既要看“成绩单”，也要看“钉钉子”的过程表现。在对服务项目中表现突出的党员干部予以表扬或大力推荐的同时，店下镇党委还把项目安征迁推进情况作为一线跟踪考察干部的重要指标，将考察结果作为提拔使用干部的重要参考。