企业拒赔工伤损失竞诉至法院否认劳动关系

2019-03-13 16:34:39 来源：福鼎新闻网作者：陈健林月珠点击图片浏览下一页

福鼎新闻网讯(陈健林月珠)工人在实施作业时受伤，向老板讨要工伤赔偿无果，岂料对方诉至法院，要求判令双方不存在事实劳动关系。近日，市法院审结这起劳动争议纠纷案。

据介绍，小明在小星和小赵合办的一家石材厂里打工，但没有签订劳动合同。

2014年4月，小明在该厂打工时脚部受伤，因无法从老板小星处获得赔偿，便向当地劳动保障事务所投诉。当时劳动事务所就双方赔偿事宜联系老板小星，但因双方一直就赔偿金额无法达成一致意见，因此多次调解均无果。

直至2016年5月，小明向宁德市人社局申请工伤认定后，获得市劳动争议仲裁委员会裁决，认定双方之间存在事实劳动关系。后该石材厂以不服市劳动争议仲裁委员会裁决为由诉至法院。

法院经查明认为，小明因工受伤后向当地劳动保障事务所投诉该石材厂，而该所连续多次组织小明与该石材厂厂方人员就案件事故进行协商，从该石材厂多次派人参与劳动保障事务所组织的调解来看，双方虽未对劳动关系予以明确确认，但在协商过程中，该石材厂并未对此内容提出异议，双方仅就赔偿金额产生分歧，小星、小赵作为该石材厂合伙经营者代表厂方，参与调解亦符合常理，故此应当认定该石材厂与小明之间存在事实劳动关系，遂依法驳回原告的诉讼请求。

据审理此案法官表示，实际生活中，由于部分企业用人不规范，在用工时未按规定与劳动者签署相应劳动合同，导致劳动者在受伤后无法就存在劳动关系进行举证，此类案件往往无法在仲裁阶段化解纠纷，诉至法院后，虽然可以认定事实劳动关系，但由于劳动者往往文化程度较低，在事故发生前后没有收集证据的意识，无法进行有效举证，导致无法得到赔偿。为此，法官认为，企业需规范劳动用工制度，劳动保障部门需加强对企业用工的监督管理，保障劳动者的合法权益。(文中人物系化名)

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