激励保障机制提振我市村官“士气”

2014-01-17 10:23:15 来源：福鼎新闻网作者：蔡雪玲许方针点击图片浏览下一页

        本报讯（蔡雪玲许方针）“现在有了新岗位、新保障，更有干头和奔头了。”今年41岁的陈思周在山前村村书记的岗位上干了11年，2010年通过市里推荐参加全省公务员考录，成为一名机关干部，2012年8月被提拔为山前街道纪委副书记、监察室主任。
        陈思周的变化，既得益于市委创新村干部激励保障的机制，也在于他抓住了公务员考试的机会。从村书记到街道纪委书记，工作和身份的转变意味着陈思周不仅端上了“铁饭碗”，而且有了更好、更高的发展平台。
        近年来，我市立足实现村级干部“减压力、增动力、促活力”目标，通过提高经济待遇、强化关怀帮扶、突出政治激励、加强组织保障等措施，建立完善村级干部激励关怀保障机制，真正让村干部“收入有保障、提升有希望、退后有所养”，大大激发了村干部建设新农村和带领群众致富的干劲。
        实施结构补贴，村干部收入有保障。在全市推行村级干部“基础职务工资+弹性补贴+绩效奖励”的结构补贴制度，实现村级干部“收入有保障”，激发干事创业热情。从2012年起，在省、宁德市财政转移支付村级主干每人每月补助500元的基础上，市财政补助每个村每月2400元村干固定补贴，目前全市村级主干、一般村级干部每月平均报酬可达1487元和700元，居宁德各县（市、区）前列。
        注重政治激励，让村干部干好有希望。我市把农村干部作为党政干部成长链的第一节链条来管理、培养、历练，实现村级干部“干好有希望”，切实增强村级干部岗位吸引力。优先推荐优秀村级干部参加全省、宁德市定向公务员考录，定期开展专门面向村级干部招考公务员或事业干部工作，拿出一定名额面向村级干部公开选拔乡镇副科干部，激发村级干部的干事创业热情。三年来，全市共安排160多名离任村主干到乡镇下属企事业单位工作，连续开展三次面向村级干部设置专门名额招录乡镇公务员。现任村级主干中，担任本市级及以上“两代表一委员”共95人，占村级主干总人数的21.6%。
        落实养老保险，让村干部退后有所养。建立并实行“三项关怀制度”，从根本上破解村干部“老有所养”的难题。我市根据村级主干任职年限长短，采取市、乡、村、个人按不同比例分担的办法，为全市496名在职村级主干办理基本养老保险。对离职或免职的村级主干，依据累计任职满两届以上的标准，给予每月80-100元不等的续保补助。实行离任村级主干定期补助制度。在乡镇和村集体原有定补的基础上，对男年满60周岁、女年满55周岁且累计任职3年以上的正常离任村级主干，根据任职年限和贡献，由市财政给予每月50-100元不等的生活补助；对担任一届以内的正常离任村级主干，采取“退休金+慰问金”两金结合办法，给予发放一次性补贴。并成立50万元村级干部困难救助专项基金，去年共对78名家中出现突发性灾祸、患重大疾病或家庭特别困难的在职和离任村级干部给予生活补助。
        机制一变天地宽。我市坚持从政治上、经济上、生活上建立激励和保障机制，主动为村干部找出路、谋后路，不仅解除了村干部的后顾之忧，让他们工作能安心，而且极大地调动了村干部的工作热情和积极性，让他们干事有劲头。

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