规范师德师风考核
在管理教师队伍上,今后福建省将更加严格教师准入制度,严把新教师入口关。同时,今后福建省各级行政部门和学校将继续完善教师队伍管理的规章制度,高度重视教师心理健康,及时排解教师工作、生活等各方面困难,帮助和引导教师构建和谐的师生关系、家校关系。要通过聘请行风监督员、公布校长信箱、师德师风监督电话,定期组织教育教学开放日等,接受家长与社会对学校和教师的监督。
同时,福建省还将进一步规范师德师风考核,并在职务晋升、职称评聘、评优评先中认真落实师德“一票否决制”,并对教师体罚、侮辱、侵害学生的行为,一律实行“零容忍”,决不遮掩、包庇和纵容。而对于行为严重违反教师职业道德规范的教师,经查实应依法依规撤销教师资格,坚决清理出教师队伍。此外,根据《通知》,各地、各校还须利用暑期开展师德专题培训,并结合福建省正在开展的寻找“身边的张丽莉”、寻找“最美教师”等活动,大力宣传和树立身边的优秀教师典型,积聚福建省教师队伍的正能量。
每学年安排至少一次师德师风检查
而在师德师风检查制度上,今后福建省各级教育行政部门也将加强对辖区内学校师德师风情况的检查。其中,教育行政部门对所辖学校的师德师风检查,每学年应至少安排一次,并通过问卷调查等方式了解学生和家长对师德师风建设的意见和建议,检查结果作为学校绩效考核、评优评先的重要依据。学校每学年也要结合师德考核对教师进行一次师德检查,重点检查教师贯彻执行职业道德规范情况,特别是有无师德“一票否决”情形等。同时,校长是学校师德师风建设的直接责任人,应切实采取措施加强师德师风建设,学校发生师德师风问题,视后果轻重及造成的影响将追究校长的领导责任。