琼海"考分事件"被指有疑点考生称无可信证据

2012-09-02 13:10:41 来源：人民网作者：点击图片浏览下一页

魏立建告诉中国青年报记者，成绩已经出问题了，他们只想看到一个透明、公开的结果。“目前没看到让我们信服的证据。查分时，我忘记拍照留存证据了。8月31日就进入体检阶段了，招录结果已经确定。陈娇现在的心情很沮丧。”他说。

对此，李素贞表示，“我们有档案留底，证明72.8分的真实性。对陈娇夫妇造成的困扰，我们会考虑在合适时间向其道歉。”对于“现场是否有监控录像”的提问，李素贞没有回应。

近年来，媒体曾数次报道此类考试面试阶段出现争议事件。此前，青海省保监局在面试阶段因“性格内向”拒录考生一事，就曾引起广泛关注。

中国人事科学院副教授丰存斌认为，公开招聘考试已经成为政府和事业单位等部门选人的基本方式。但是，从近年来出现的一些事件来看，面试环节仍有许多需要改进之处。

丰存斌建议，就面试环节改进，首先应提高面试考试评价的准确性和针对性，这是公正性的前提。目前，在一般的面试中，考官要在短短10分钟内，通过考生对几个问题的回答，评判考生的逻辑思维、语言表达、沟通协调等。“这确实比较困难，客观上也助长了面试问题和回答的程式化，导致评委打分容易趋于平衡，面试分差小。另一方面，要充分考虑到用人单位的实际，注意考题的针对性，避免千人一题。”

其次，应加大对面试参与人员的培训和责任追究。“这是公正性的保证。目前，许多地方都要对面试考官进行资格认定，但多流于形式，有的考官是在面试前被临时抽调的，对于面试的把握不够准确。另外，面试工作人员尽管不参与打分，也应对其培训。同时，必须建立责任追究机制，事后对考官面试评分评估分析，提高对考官要求。”丰存斌说。

“最后，要完善报考人员申诉环节，这是公正性的补救。”他表示，“目前，在公开招聘考试中，相关部门权责关系应进一步厘清，为报考人员建立完善有效的申诉机制，形成更好的制度救济，考生有疑问时，能够为其明确解答，保证考生权利。”

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