努力建设“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的执政队伍
16日上午,市委书记刘振辉主持召开市委全委(扩大)会议,组织开展2014年度选人用人“一报告两评议”工作,市领导连建群、潘平顺、姚双霞、李绍美、曹清福、郑敬国、李成双及其他市委委员、候补委员;其他现职处级干部;市纪委常委;市委、市政府工作部门、人民团体主要领导;各乡镇(街道、龙安)党政主要领导;市人大、政协内设机构主要领导;曾担任过市本级四套班子主要领导职务的离退休老干部等参加会议。
会上,刘振辉代表市委常委会作2014年度选人用人工作情况报告,刘振辉指出,2014年以来,福鼎市委深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记莅闽考察等系列讲话精神,紧紧围绕海西经济区和“六新大宁德”建设大局,认真履行管党治党职责,把握新时期好干部标准,坚持正确选人用人导向,严格执行干部选拔任用规定,落实从严管理干部要求,努力建设高素质的领导班子和干部队伍,为推动福鼎科学发展跨越发展提供了坚强的组织保证。在加强学习宣传和教育工作方面,市委先后组织专题学习中央、省、宁德市有关会议、文件、部署精神,做到带头学习、带头掌握、带头执行,始终保持纪律警醒,端正选人用人理念,力引导广大党员干部进一步提高对干部工作政策法规的知晓率,增强执行干部选拔任用工作各项规定的自觉性和坚定性。在加强领导班子和干部队伍建设方面,市委重视强化思想政治建设,认真落实“1+12”市委工作规则制度体系,推进党员干部队伍思想政治建设的制度化、规范化,认真开展“三联三访三促”、“改‘四风’访民情,四下基层聚民心”、“百名干部访百家企业解百个难题”、“机关作风整顿月”等活动,引导全市各级领导干部增强服务项目、服务企业、服务发展意识,走出机关、深入基层,敢于担当、勇于作为,切实整治“庸懒散浮”、推诿扯皮、不作为、慢作为等现象,以优良的工作作风和机关效能推进经济社会各项事业发展,在强化思想政治建设的同时,市委重视调优配强各级领导班子及四类干部”的培育工作,统筹做好市直机关和乡镇领导班子调整充实工作,为全市各项事业发展提供有力的组织保障。在健全科学有效的选人用人机制方面,市委继续完善提名和民主推荐工作,健全干部考核评价体系,规范酝酿动议和讨论决定干部程序,打造干部一线培养选拔链,2014年共抽调220多名干部参加重点项目“安迁征”或信访维稳工作,选派110多名干部参加服务农村、服务企业以及群众路线教育实践活动等市委中心工作。在严格管理,提高选人用人公信度方面,市委进一步强化对干部选任工作的监督,强化干部任前审核,严格执行考察预告、考察公示、任职回避、任前公示、任职试用期、全程记实等制度,坚持开展干部选任工作有关事项报告、干部选任工作意见征询、选人用人问题专项整治等活动,确保各项监督程序有效落实。同时,市委加大领导干部日常管理监督力度,强化事前监督防范及领导干部特别是“一把手”的日常监管,加大对违纪违法干部的处理力度。
刘振辉强调,2014年中,福鼎市委在干部人事制度改革上进行了一些有益探索,各项工作取得了较好成效,但我们也清醒看到存在的问题和不足,在下一步工作中,我们要贯彻落实好中央、省委、宁德市委关于干部选拔任用工作的政策规定,严格执行干部选拔任用的原则、标准、程序和纪律,以改革创新精神深化干部人事制度改革,坚持管党治党职责,从严管理干部队伍,努力建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的执政骨干队伍,为加快福鼎科学发展跨越发展、助推“六新大宁德”建设提供坚强的组织保证。
(许一凡)