自曝“家丑”，提升干部执行力

2013-02-01 11:28:07 来源：福鼎新闻网作者：雷顺号点击图片浏览下一页

         近日，市民周小宁一大早就提着审批所需材料来到市行政服务中心大厅。在大厅咨询台工作人员引导下，他来到国土资源局窗口，窗口工作人员林暄妍一边热情地招呼周小宁坐下，一边认真地核对所有材料。不到5分钟，林暄妍就帮周小宁办好了备案手续，并告诉他过几天证件下来会第一时间通知他来取。
        “太棒了！”周小宁说，“以往要跑多家单位，多个科室，需要办好几天的手续，现在行政服务中心只要一会儿就能办好手续，且很快就能拿到证。”
        去年换届结束后，市纪委在督查走访中发现，有关部门、干部不同程度地存在“换届后综合征”。
        “具体表现就是干部工作作风‘慵、懒、散、僵’、领导作风‘假、浮、蛮、拖’、权力运行中‘私、奢、贪、腐’。”市纪委相关负责人说。
        为推动干部作风转变，提升执行力，我市自曝“家丑”，利用行政审批效能监察系统的实时监控结果，对13个单位共34件超时办件和3件投诉件，通过电话告知、提醒并约谈相关窗口负责人、限期整改等形式，进行实时监控和及时有效的处理，发出提醒纠错通知67份。随后，我市密集出台了有关执行力建设的多项制度，市、镇、村三级都有明确的管理要求，并把目标落实情况直接转化为量化的考核结果，着力构建“事事有人管，人人有事管”的责任落实体系，激励干部肯做事、敢担责，公正廉洁。
        市行政服务中心工作人员林暄妍说，服务窗口的各项工作都有了细化的标准和量化考核，办事效率提高了。
        执行力带来的变化，还直接体现在重大事项的落实和难题的破解上。全市251个建制村，实行乡镇班子成员包村制度，考核排位最后3位的包村领导，将被问责；17个乡镇实行市领导任责任领导制度，实现责任一竿子到底。
        人人有任务，事事看执行。如今，从市四套班子领导到一线机关干部，共计1053名领导干部到各所挂点的乡镇、村进村入户，直接调研走访10万余户群众；所有镇乡（街道）建立了班子成员包村、值班住勤、责任追究等制度，夜间办公已成为乡镇干部的习惯。
         “抓干部作风不能‘压弹簧’，而应‘拧螺丝’，只有通过建立长效机制才能将干部作风一步步拧紧。通过动真碰硬、重点治理，提升了各级干部执行意识、执行刚性、执行时效和执行能力，全市党风政风明显改善，干群关系进一步密切。”市委常委、纪委书记黄清亮说。□ 雷顺号

文章来源：福鼎新闻网责任编辑：陈永远

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