转型期如何构建和谐劳动关系

2012-12-17 15:27:16 来源：福鼎新闻网作者：朱有玲点击图片浏览下一页

□ 朱有玲

劳动关系的和谐稳定关系到整个社会的和谐稳定，构建和谐的劳动关系，既是经济发展的前提，也是构建和谐社会的基础。只有切实维护职工的合法权益，有效疏解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系，才能确保经济社会稳定发展。

影响劳动关系和谐的因素

        据笔者调查，影响劳动关系和谐稳定的最根本因素是劳资之间权益关系不平衡，这种不平衡一方面体现在工人劳动时间长，加班工资没有执行《劳动法》规定的标准。我市工人每天劳动时间达10个小时或以上，超时用工现象比较普遍，工伤事故频发，据市劳动部门统计：2006年受理工伤事故84件，2007年受理170件翻了一倍，2009年达285件，2010年受理工伤297件是2006年3.53倍，2011年达381件，显逐年递增趋势。
        据劳动部门介绍，这里有工业快速发展，参加工伤保险人数增加的因素存在，但同时也反映出工人的劳动保护条件差、职业技能有待提高的问题。
        另一方面，缺乏科学合理的权益协调机制。外来务工人员和农民工已成为企业用工中的主体，他们诚实、能吃苦，但职业技能差，进城务工只是匆匆过客，找不到主人翁的感觉；企业的成绩再大，获得的荣誉再多，基本上与他们无关，认同感、自豪感不属于他们这群漂流无根的浮萍。长期以往，就会由此产生一种“相对剥夺感”，这种因不公平感而生的社会怨恨逐渐积累，当利益分配不公导致的怨恨无法被抑制，并缺乏制度化的释放途径时，就会出现矛盾外溢化、冲突剧烈化，以致经济问题政治化，需要我们密切加以重视。

三方努力，构建和谐劳动关系

        劳动部门意识到，只有当生产关系适应生产力的发展，劳动者的权益得到保障，劳动关系和谐稳定时，劳动的质量和效益才能得到最大限度的提高。
        专家指出，构建和谐劳动关系，政府职能部门要建立和完善职工权益协调机制。在发展市场经济的过程中，基于利益而产生的劳资冲突本身并不可怕，它完全可以通过平等协商的方式加以解决。
        我市尝试运行“三方”协调机制效果明显，在协调机制中，行业工会代表职工，行业协会代表企业主，政府介入居中协调，行业所属职工和企业主广泛参与，对各工种的每一工序的工价进行多轮协商，反复博弈，最终达成双方认同的行业最低工资标准及工作时间、劳动安全、社会保障等，并以此签订集体劳动合同。
        建立和完善这样的“三方”协调机制，不仅有利于不断提高劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬，而且也维护了工人的权利。事实证明，平等协商这个100多年来维系工业化国家产业稳定的制度，是化解劳资矛盾、降低社会管理成本、促进劳资合作、构建和谐劳动关系的唯一选择。
       此外，政府部门在加大招商引资力度的同时，要大力加强劳动保障监察队伍建设，在装备、人员编制、经费上给予倾斜，支持劳动保障监察队伍依法监察，规范管理，切实维护劳动者的合法权益。
作为企业要增强法律意识，只有自觉遵守国家法律法规，规范经营管理，切实保障职工依法应享有的各项权益得以实现；加强对员工的培训，员工只有掌握娴熟的操作技能，才能为企业制造出高质量的产品；建立健全企业党组织和工会组织；加强企业的文化建设。我市福建大吉刀剪有限公司重视企业的文化建设，建花园式厂区，人性化管理的做法使他们尝到了不少甜头。
        职工要自觉遵守劳动纪律，只有按章操作，才能避免受到伤害，也只有企业发展了，自己的收入才会增加。另外要依法理性维权意识。近年来，我市整合司法、信访等资源，建立了市社会矛盾纠纷排查调处中心，同时健全领导接访日制度，全面推行公开办访、教育引导、帮扶救助等措施，使信访突出问题件件有着落，事事有回音，形成了“统一领导，部门协调，统筹兼顾，标本兼治，各负其责，齐抓共管”的工作格局，方便了群众权益诉求的表达和矛盾纠纷的调解处理。
         业内人士指出，当您的合法权益受到侵害时，要及时与企业的党组织和工会组织反映沟通，协调未果时，要依法通过劳动仲裁或法律诉讼渠道加以解决，切不可采取过激手段，造成自己违法。

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