□ 廖诗雄
在欧式的大楼内，每个房间里有闭路线、网线、热水器；楼下有乒乓球活动室等；楼前有篮球场，旁边有食堂。你会相信这是企业的职工宿舍吗？
在福建盈浩工艺制品有限公司内，就有这样的可以容纳2000多人住宿，3000多人吃饭的职工生活区。
“去年企业用工1000多人，外地工和本地工各占一半，每年都有数百人的暑期工，没有宿舍楼根本无法容纳这么多员工的生活。”福建盈浩工艺制品有限公司副总经理陈振芳说道，近年来，该企业通过打好“亲情牌”、“感情牌”、“保障牌”等措施，吸引了不少本地和外地人员前来务工就业。
打工就在“家门口”
“现在我们一家4口人都在公司上班。”在福建盈浩工艺有限公司上班的刘宝贞告诉记者，她来自前岐大岳村，离公司很近，以前是全职太太，公司开工后，就赶来上班了。
“有工厂，我们在‘家门口’也能上班了。日子就好过了。”刘宝贞笑呵呵地说道。
在福建盈浩工艺有限公司的车间里，许多妇女、女生在车间里忙着包装圣诞节礼品。陈振芳说：“现在厂里有许多母女、母子、公婆等类型的‘家庭组合’在厂里上班，许多农村无业的劳动力都赶来上班。公司在高峰期的时候，能够容纳1500多个劳动力。”
“筑巢引凤”留住人
为了让工人有个好的工作环境，对于本地员工，公司还专门配置了4部接送班车，每天6趟接送。“在环保上，我们配置了一项每小时处理20吨的空气净化设备，让员工在工厂里享受健康的工作生活。”陈振芳说道。
“公司每个月给员工过生日；每逢传统佳节，开展文艺演出；年终开表彰大会、吃年夜饭......”陈振芳说，通过定期开展各种文娱活动和奖励措施，让每个员工享受家一般的待遇。
“很多员工刚到公司的时候，连基本的电脑软件都不会，工作一段时间后，学到了不少技能，大大提高了工作效率。”陈振芳说道，员工的技能培训是公司的一项重要工作，对于各类新进员工，按照不同工种开展各种各样的培训。
陈振芳说，现在公司管理更加规范化，员工也有可以有休息日，医保社保也可以自愿参加。
企业用工遭遇“尴尬”
“现在每家企业用工量至少在几十人以上，几乎每家企业都有缺工现象。”市劳动局有关负责人说道，据统计，全市工业企业用工量大约在6万人。
本地劳动力不愿就近务工，似乎成了福鼎的“通病”。在今年开春第一场大型招聘会上，尽管企业提供了2800多个工作岗位，然而愿意“下嫁”的人员并不多。
“今年年初开工，外地员工回归的不多，倒是原先的大部分本地员工，都能够在过年后返工。今年外地员工招工更难。”陈振芳说道。
“现在合成革领域，90%以上都是外地务工人员，在造纸、光学领域外地务工人员占半数左右。”市劳动局有关负责人介绍，现在全国不少劳动力密集型企业，看准四川、河南等地的劳动力输出大省的优势，直接将这类企业落户这些省份，随着这些外流人员就地务工，我市的缺工现象将更加严峻。
7万多人的“回归”
“福鼎企业待遇低，用工环境差。”多年在温州打工的董伟道出了福鼎“打工族”的普遍想法。近年来，随着越来越多的企业落户福鼎，“一园十区”的工业布局更加完善，企业用工难问题，却日益凸显，不少企业在普工和技术工的缺口很大。
“现在福鼎外出务工人员大约有7万多人，这些人如果能够成功‘回归’就能很好地解决缺工问题。”市劳动局有关负责人说道，外地工难招，本地工外出，今年我市企业用工压力将更大。
2010年，我市正式启动“劳动力回归工程”，这也是今年重点工作之一。今年，我市继续推进建设劳动力市场、完善职业介绍一条街以及推进省际合作招工三个招工平台。在基础设施方面加快推进公租房建设项目，力争加快劳动力回归。
据劳动部门调查，我市不少企业在薪酬、后勤保障、用工环境以及企业管理等方面有待提升，企业文化建设不足，难以吸引人。
不过可喜的是，福建福鼎海鸥水产食品有限公司、福鼎市华正新能源科技股份有限公司、福鼎市华益机车部件厂等部分大型民营企业正朝着建立完善的企业文化，改善员工生活环境等方面努力，并且取得了不少成效，他们将成为吸引劳动力“回归”的先驱。
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