修改劳动合同法能否遏制劳务派遣乱相？

派遣工没有理由“低人一等”

工作不到一年的银行职员赵轩仁端午节前没有领到发给正式合同工的１０００元过节费。他告诉记者，单位对劳务派遣工存在严重歧视，同样干营销，收入只有正式工的一半。

同工不同酬在两种用人方式并存的单位广泛存在。河南省总工会的调查发现，相同或相似的工作岗位和工作业绩，劳务派遣工与正式工收入差距少则３０％，多则四五倍。

中国人才研究会顾问王通讯表示，同工同酬是劳动合同法的重要原则，对劳动者来说是一项基本权利，劳务派遣工没有理由“低人一等”。

广州市技师学院教师任秋君说：“同工不同酬，根本原因在于用人单位通过这种方法最大限度压低用工成本，也说明法律存在一定漏洞。”

现行劳动合同法规定并没有提出保障劳务派遣同工同酬的明确措施，修正案草案则规定，同工同酬应当写进劳动合同及劳务派遣协议。

“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟认为，这样的修改是推动同工同酬的一项重要制度性保障。她同时表示：“法律修改只规定‘应当’而不是‘必须’同工同酬，这样留有余地虽有利于法律平稳过渡，但实施中恐怕会引起新的劳资纠纷。”

文章来源：新华网责任编辑：

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