福鼎市创新测评体系 推进机关党建高质量发展

 近年来，福鼎市为切实履行机关党建工作责任制，进一步解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬，探索建立市直机关“达标创星、晋位升级”测评体系，通过征求意见、扩大参与，明确考核对象、健全考评机制、应用考评结果，压实了管党治党的责任链条，破解机关党建工作难题，有效提升了机关党建软实力。2020—2021年共评定30个“五星”党支部，180个多“三星”党支部，相关经验做法得到省直机关工委、人社厅及宁德市直工委的充分肯定，并被评为“全省机关工委系统先进集体”。oAt福鼎新闻网｜今日福鼎｜福鼎新闻信息权威发布平台

一、突出三个重点，明确考核对象。分类考核党组织。主要对福鼎工委下辖的机关单位、事业单位、国有企业、非公有制企业和社会组织等5类223个基层党支部进行考核。重点考核党建“第一责任人”。坚持“书记抓、抓书记”，在测评过程中，着重测评党建“第一责任人”的主体意识、主业意识、主角意识和“一岗双责”意识，进一步健全机关党建工作责任体系。同步考核党务干部队伍。测评工作开展的同时对市直机关党务干部进行考核，通地实地走访、查看资料、调查问卷等方式，了解考核党务干部，使优秀的党务干部凸显出来，使工作落后的看到差距、感到压力，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。oAt福鼎新闻网｜今日福鼎｜福鼎新闻信息权威发布平台

二、抓好三个环节，健全考评机制。一是细化考评内容。对5类223个基层党支部，分类制定量化考评标准。测评标准分为“机关版”和“企业版”，主要由“基本组织、基本队伍、基本活动、基本作用、基本制度、基本保障”等6项基本项目、党建特色项目及加减分项目组成。根据每项指标重要程度逐条量化赋分（百分制），突出重点工作的考核比重，明确相应分值权重，使考评简便易行、科学准确。对总分数达到90分以上（含90分）、89-80分、79分以下，分别评为五星、三星、一星和软弱涣散党组织。同时，为了鼓励部门创业绩和推进党建工作创新，设置了加分项目，进一步激发广大基层党组织的积极性、主动性、创造性。二是创新考核方式。考评之前，专门抽调骨干党务工作者进行考评业务培训，确保考评人员业务熟、把关严。考评通过问卷调查、听取汇报、实地查看软硬件建设等形式进行，并采取党务干部交叉互评的方式，深入、全面、客观地掌握各基层党组织各项工作开展情况。同时，适时召开测评工作总结会和工委委员会议。经过综合量分，为各支部精准画像，提炼亮点、梳理不足，最终形成各个支部的党建反馈清单。三是实行动态管理。改变以往测评“一锤定音”的做法，基层党组织每年评定的等次都是相对独立。每年10月底前，需要晋位升级的党支部，按照“支部自评、机关党委（总支）考评、工委抽查复核”的程序完成本年度晋级申报工作。每年3—5月，工委开展对上年度“五星”党支部全面复核和“三星”党支部抽查复核工作，发现测评结果不符合标准的，予以摘星降级处理。通过层层把关，确保考评工作的扎实细致，切实评出优秀的、富有战斗力的基层党组织。oAt福鼎新闻网｜今日福鼎｜福鼎新闻信息权威发布平台

三、强化三个导向，重视结果运用。一是强化问题导向。每年6月底，工委将考核结果反馈给各个测评单位，督促各支部进行整改，压实责任。连续两年评为“一星”等次的党组织，将列入软弱涣散党组织，同时每年适时召开整顿工作推进会，对考评结果排名靠后的“一星”党组织进行约谈，全力营造“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的赶超氛围，推动基层党支部全面达标、整体创优。二是强化激励导向。测评结果将作为单位年度绩效考核和党组织评星定级、评定先进的重要依据。“七一”期间，在全市机关党的建设推进会上对24个“五星”党支部的进行授牌并隆重表扬。通过加强考核结果运用，有效调动各级党组织和主要负责人抓基层党建工作的主动性和创造性。三是强化发展导向。通过测评，工委对市直机关的党组织进行全面梳理，更新和组建一系列数据库。按照每个党组织隶属关系设立党建问题数据库、党费收缴明细库、党组织换届数据库和党建品牌培育示范库，进一步夯实了机关党建基础信息，促进机关党建水平逐步提高。oAt福鼎新闻网｜今日福鼎｜福鼎新闻信息权威发布平台